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      劳务派遣业务介绍

      作者:智兴 发布时间:2013-09-18 查看?#38382;?2998)

      标签: nbsp 员工 用工 派遣 办理 单位 负责 进行 管理 劳务派遣

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      一、劳务派遣概念:

      指智兴公司根据用工单位的需求,与用工单位签订劳务派遣服务协议,按?#25307;?#35758;的约定为派遣员工及用工单位提供的服务。劳务派遣服务的主要内容包括:招聘、职前培训或职业引导、劳动合同签订和管理、用工?#20013;?#21150;理、档案保管、薪酬管理、保险缴纳、政策法规咨询、员工关?#22330;?#21171;动争议和纠纷处理、工伤保险及商业保险理赔、后勤服务等。 

      二、智兴公司派遣服务分工内容:     

       

      序号

       
       

      项  目

       
       

      用工单位

       
       

      智兴公司服务内容

       


       

      1

       
       

      员工的招聘

       
       

      提出招聘需求,确认录用人员

       
       

      根据用工单位给出的招聘需求进行广告发布、求职简历筛选和初步面试工作,最后由用工单位进行最后的复试和录取确认。

       

       

      2

       
       

      员工的培训

       

       

      为新招聘的派遣员工进行上岗前基本修养、素质、公共安全培训。

       

       

      3

       
       

      劳动关系管理

       
       

      决定所需人选、退回人选

       
       

      负责劳动合同的拟定、签订, 并根据用工单位的要求进行相应的变更、解除、终止及续签工作。

       

       

      4

       
       

      社会保险

       
       

      确认每月投保人数及基数

       
       

      为派遣员工办理社会保险?#30446;?#25143;、缴存、增减、转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。同时负责缴?#36873;?#26356;改相关数据、办理社保卡、工伤申报、赔付、转保?#20013;?#31561;。

       

       

      5

       
       

      公积金

       
       

      确认每月缴存人数

       
       

      为派遣员工办理住房公积金?#30446;?#25143;、缴存、增减、转移、协助员工进行贷款、提取等。.

       

       

      6

       
       

      商业保险

       
       

      确认每月投保人数及基数

       
       

      负责投保、更改相关数据、办理申报、赔付?#20013;?#31561;。

       

       

      7

       
       

      档案管理

       

       

      负责派遣员工人事档案、党团关系材?#31995;?#24314;挡、调档,出具相关证明材料,招调工?#20013;?#24212;届生接收等工作

       

       

      8

       
       

      就业登记

       

       

      办理就业登记?#20013;?/span>

       

       

      9

       
       

      证件办理

       

       

      负责办理员工的居住证、工资卡、社保卡、婚姻证明、收入证明等

       

       

      10

       
       

      工资发放

       
       

      负责考勤或工资费用表

       
       

      发放员工工资、扣缴个人社保、所得税及扣缴法律法规规定的其它扣款;提供网上工资查询。

       

       

      11

       
       

      员工管理

       
       

      工作管理

       
       

      进行员工奖惩、日常工作管理、员工业余文化生活、后勤管理等。

       

       

      12

       
       

      员工考核

       
       

      负责考核,提供考核结果

       
       

      协助考核、执行考核结果,根据考核结果进行罚款、辞退等处理。

       

       

      13

       
       

      劳动争议、突发?#24405;?#22788;理

       
       

      提供相关资料、协助处理

       
       

      负责处理员工的劳动人事咨询,调解、处理劳动争议、劳动仲裁、劳资纠纷;员工意外理赔?#20013;?#30340;办理等。

       

       

      14

       
       

      法律咨询

       

       

      最新劳动、合同、保险、薪酬等相关政策法规咨询及解答。

       

       

      15

       
       

      职业信用管理

       

       

      负责员工的历史职业经历、无犯罪记录核查等,规范员工职业行为,激励员工勤勉工作。

       

       

      16

       
       

      员工素质测评

       

       

      根据员工的测评结果,为企业提供员工的性格和职业分析,有助于企业根据员工的个性特点安排最适宜岗位。

       

       

      17

       
       

      EAP员工心理援助

       

       

      全面帮助员工解决心理和行为层面的问题:包括压力管理、情绪管理、心态调整、职业心理健康、情感问题、灾难心理康复等各个方面。

       

       

      18

       
       

      员工互助会

       

       

      通过互助会机制,依?#32771;?#20307;力量解决因病、伤、急、困等给派遣员工造成的经济困?#36873;?#20026;困难员工提供资金及护理支持。

       

      三、中深力派遣服务亮点:

      岗前素质测评

      在员工上岗前综合运用人才素质测评技术、融合血型、星座、属相等参?#23478;?#32032;,对员工进行综合评定,并根据员工的性格、生理、兴趣等因素的分析,给出综合评价,有利于企业根据员工的性格特点和兴趣爱好安排岗位,做到人职匹配,并可根据员工不同的性格特点采取不同的沟通方?#20581;?/span>

      EAP员工心理援助

      EAP内容包括压力管理、情绪管理、心态调整、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性?#24405;?/span>职业生涯发展、健康生活方?#20581;?#23478;庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面,全面帮助员工解决心理和行为层面的问题。

           职业信用调查

      为防止一些关键岗位、管理岗位或与财务及收取现金相关的岗位产生风险,智兴公司特推出了职业信用调查,主要是调查以往工作单位的表现及情况,真实的离职原因,包括有无犯罪记录?#32422;案?#20154;银行信用等级等相关内容。


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