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      HR外包缘由“人力资源外包”

      作者:智兴 发布时间:2013-06-23 查看?#38382;?2604)

      标签: 优秀员工 人事外包 公司

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          由于企业经营环境变得空前激烈,产品的更新换代越来越快,这样企业的经营风险也随之增大。不少过去“大而全”、“小而全”的企业很难适应这种变化,于是为了在竞争中取胜就出现了“人力资源外包”这一管理?#38382;健?/span>

          人力资源外包之所以在世界范围内兴起,具体说来主要源于以?#24405;?#31181;动因:

          一、人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动?#31995;?#19987;门的人力资源,从而降低人力资源管理?#30446;?#25903;。美国,一个典型的组织中,平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关?#30446;?#25903;约为1500美元,效?#24335;系?#30340;公司这项开支是此数目的2-3倍。而行政性、事务性、非经常性活动的支出等占人力资源管理开支的相当大的一部分。对企业来讲,从专营业主那里获取人力资源方面信息和高质量的服务,远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成?#31454;?#36194;得对公司更大的价值。因为专营业主往往?#36234;系?#30340;价格提供较?#35757;?#26381;务。

          二、人事外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会?#31995;?#19987;业服务公司或顾问人员,从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。

          三、外包能够帮助企业建立完善的人力资源管理制?#21462;?#24403;企业的人力资源部门无力、不擅长或不便于满足某些要求时,将任务外包给社会?#31995;?#19987;业服务公司或顾问人员无疑将是必然的选择。PEO公司和"临时"雇员公司可?#22253;?#21161;企业突破逐渐老化的管理模式,制定清晰的工作?#24471;?#20070;和岗位规范,将员工考核记录及时归档,管理员工进出记录,建立人力资源管理信息系统?#21462;?br/>
          四、人事外包有助于企业留住优秀员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,如何留住关键性人才是企业发?#39038;?#38754;临的最大挑战。优秀的PEO公司通常拥有人力资源管理各方面的专家,他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综?#38386;?#19987;业知识、技能和经验,为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合待遇,从而增加员工满意度,员工流失?#39318;?#28982;就会下降。

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